稽核专员

工作内容 按公司制度审核月度奖金与津贴提报、季度职级晋升与调薪申请，对错误、漏项、依据不足的事项说明理由退回。 撰写稽核报告：写清问题、依据与整改建议，跟进至整改完成。 承接新增稽核事项（如对各单位执行某项汇报制度情况的月度抽查）：明确稽核内容与依据，跑通前几个周期后形成书面流程。 代表稽核团队对接 OA 系统开发团队：将审核与审批流程整理为书面需求，测试每个版本，记录问题并跟进至解决。 任职要求 能准确读懂制度文件并严格对照执行，能发现提报内容与所依据规则不一致之处。 不只看合不合规，还能结合人员、岗位与绩效情况判断一个数字合不合理；写意见时分清事实、推断与建议。 对数字敏感，处理大量薪酬、奖金、人员数据时保持准确；熟练使用 Excel / Google Sheets。 能把一项制度转化为可执行的稽核：抽什么、怎么判、要哪些基础数据、每月大约多少人时，并守住稽核岗位的边界不越权。 书面表达结论前置、简洁，几句话能写清问题、依据和改法；能当面讲清自己的方案和取舍。 能把人工审核流程描述到开发人员可据以开发的程度并验收交付结果；与开发团队和其他团队对接时能守住立场、推动响应，不事事上报。 信息不全时能自行假设并写明、先往前推进，知道缺的依据去哪里拿。 日常熟练使用 AI 工具提升核对、撰写与分析效率，能说清哪些内容是工具产出、哪些经本人核对。 有审计、内控、薪酬核算、人力资源运营或财务相关经验者优先；能力重于年限。